Lees ook
Vrouwen omarmen hun grijze haren door deze tweet van Chrissy Teigen

Directeur
Jeroen is sinds zeven jaar algemeen directeur van LEAD Development Company, een bedrijf voor telefonische acquisitie in Leusden. Het bedrijf heeft inmiddels twaalf werknemers, met een leeftijd van tussen de 22 en de 68 (!) jaar. Vier van hen zijn boven de zestig én hebben kleinkinderen. Hoewel veel werkgevers vijftigplussers al niet op sollicitatie laten komen, is Jeroen heel blij met ‘zijn’ hardwerkende opa’s, zo laat hij weten in zijn LinkedIn post van gisteren.

Vooroordelen
Jeroen wil met zijn post andere ondernemers wakker schudden. “Ik merk dat er veel vooroordelen bestaan over vijftig- of zestigplussers en al helemaal over opa’s,” vertelt hij ons. Zo zouden ze bijvoorbeeld sneller ziek worden en moe zijn. Jeroen merkt het tegendeel: “Er is bij ons een heel groot verschil tussen het (ziekte-)verzuim van werknemers onder de veertig en boven de zestig. Onze opa’s zijn juist heel bewust van hun gezondheid en voelen zich ook heel verantwoordelijk, waardoor ze vrijwel nooit thuisblijven.”

Sollicitatie
Jeroen hoorde onder andere bij sollicitaties over deze vooroordelen. “Een van de zestigplussers gaf bij zijn sollicitatie aan dat hij al blij was dat hij überhaupt langs mocht komen. Dit was pas de tweede keer in drie jaar.” Ook vertelt hij dat sommigen hun geboortedatum al niet meer op hun CV vermelden. Jeroen: “Ik vind het erg dat mensen zich gaan schamen over hun leeftijd, doordat ondernemers zó bekrompen naar mensen kijken.”

Kleinkinderen
Ook het vooroordeel dat ouderen niet met computers overweg kunnen, is volgens Jeroen niet waar. En opa’s willen heus niet alleen maar de hele dag bij hun kleinkinderen zijn. “Als je van tevoren weet dat ze twee keer per week vrij willen om op te passen, hou je daar gewoon rekening mee. En komen er kleinkinderen en vrije dagen bij, dan neem ik gewoon weer nieuwe opa’s aan,” vertelt hij lachend.

Alleen maar opa’s?
Het is zeker niet zo dat er bij LEAD alleen nog maar opa’s aangenomen worden. “Het hele ding is juist dat het niet uitmaakt hoe oud iemand is. Een werknemer van 22 is bij ons de projectmanager, loopt hier op zijn gympies rond en vertelt de opa’s wat ze beter kunnen doen. Iedereen is gelijk. Ik neem mensen aan op hun mentaliteit en kwaliteiten, de rest is niet belangrijk.”

Dat solliciteren niet altijd even makkelijk is, weten we allemaal. Zo merkt ook Sander in de komische serie ‘De Omgekeerde Wereld’ van LINDA.tv.