Vroegtijdig pensioen

Voortaan geldt de regel dat zorgmedewerkers die 45 jaar hebben gewerkt, met pensioen mogen. Oók als zij de officiële pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt. Iemand die op zijn of haar twintigste begonnen is in de zorg, mag dus op 65-jarige leeftijd stoppen. Het is de eerste cao in Nederland waarin afspraken over vroegtijdig pensioen zijn vastgelegd.

Vast contract

Naast een vroegtijdig pensioen kunnen mensen in de zorg ook rekenen op een salarisverhoging én is er afgesproken dat vóór augustus 2021 minstens 90 procent van de werknemers een vast contract heeft. Eerder werd al vastgelegd dat mensen buiten werktijd niet meer bereikbaar hoeven te zijn.

Lees ook
Kraamverzorger Yvonne pleit voor minder werkdruk: ‘Het is méér dan beschuitjes smeren’

‘Ziekmakende werkdruk’

De FNV liet in een reactie weten blij te zijn met de nieuwe cao. “Zeven dagen per week beschikbaar moeten zijn en continu gevraagd worden voor extra diensten is ziekmakend. Daarom wordt dit nu aan banden gelegd”, aldus FNV. De vier vakbonden moeten de nieuwe cao nog voorleggen aan hun leden. Als zij instemmen, is het akkoord definitief.