44 procent van de vrouwen die werken of werk zoeken krijgt tijdens de zwangerschap te maken met discriminatie. Daarom opent de FNV een meldpunt.
Deze cijfers komen naar voren uit onderzoek van SEO, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Er is steeds meer aandacht voor zwangerschapsdiscriminatie, maar dat heeft nog niet tot verbetering geleid. Het percentage blijft al jaren ongeveer hetzelfde. Vooral vrouwen met een tijdelijk contract lopen veel risico. 42 procent van hen geeft aan dat hun zwangerschap invloed heeft op het niet verlengen van hun contract.
Er is sprake van zwangerschapsdiscriminatie wanneer je kinderwens, zwangerschap, bevalling of recent moederschap een rol speelt in beslissingen van een werkgever, waardoor je anders of ongelijk wordt behandeld. Dit is in strijd met de Wet gelijke behandeling.
Soundos El Ahmadi reageert op ontkenning zwangerschapsdiscriminatie: 'Je lult uit je nek'
In de praktijk uit dit zich onder andere in afgewezen sollicitaties, het mislopen van promoties en het niet verlengen van contracten. Ook op de werkvloer ontstaan problemen: vrouwen krijgen minder kansen, worden strenger beoordeeld en beschikken vaak niet over basisvoorzieningen, zoals een geschikte kolfruimte.
Volgens de FNV schieten vrijblijvende maatregelen tekort. “Zolang discriminatie voor werkgevers geen echte gevolgen heeft, blijft het bestaan”, stelt Lisa Viktorsson, bestuurder FNV Vrouwen.
Daarom eist de FNV onder andere een snelle procedure bij het College voor de Rechten van de Mens, hogere boetes, striktere handhaving en betere bescherming van flexwerkers. Daarnaast pleit de vakbond voor structurele aanpassingen, zoals een werkweek van 32 uur en gelijk verlof voor alle ouders. Met het meldpunt wil de FNV ervaringen verzamelen en de druk op politiek en werkgevers vergroten. “De cijfers liegen niet. Het is tijd voor een trendbreuk”, aldus Viktorsson.
Het beste van LINDA. direct in je mail? Meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Zorgen om zwangerschapsdiscriminatie: 'Vrouwen worden benadeeld'
