Met je laptop op schoot werken vanuit het zonnige Bali, Dubai, Ibiza of misschien wel alle drie? Klinkt heerlijk. Toch geven de meeste jongeren de voorkeur aan een stabiele baan, lekker dicht bij huis.
Dat blijkt uit onderzoek van Hogeschool Inholland.
Hogeschool Inholland deed het eerste grote kwalitatieve onderzoek naar de voorkeuren van recent afgestudeerden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ze interviewden een groep jongeren tussen de 23-28 jaar. Wat blijkt? Ze werken liever dicht bij huis, dan dat ze de wereld overvliegen voor een carrière als digital nomad of influencer.
Net afgestudeerde jongeren denken namelijk veel meer na over een huisje-boompje-beestje, zo blijkt uit het onderzoek. Ze willen een goed salaris verdienen met een vast contract. En dat doen ze het liefst lekker dicht bij huis. Sterker nog, ze vinden een beperkte reisafstand belangrijk, voornamelijk voor de werk-privébalans.
Tja, de wereld overvliegen als digital nomad is natuurlijk niet zo goed voor het milieu. Maar dat lijkt dan weer géén reden voor jongeren om te kiezen voor stabiliteit. Uit het onderzoek blijkt namelijk dat duurzaamheid minder hoog op hun lijstje staat.
Bye 9-5, hello vrijheid: hoe realistisch is het om niet full-time werken?
“Ook dat is te verklaren vanuit het huisje-boompje-beestje denken. Duurzaamheid is belangrijk voor ze, maar op het beslissende moment, als ze een eerste werkgever moeten kiezen, heeft het even geen prioriteit”, zegt Petra Biemans van Inholland tegen het ANP.
Toch staat dat lijstje wél vol met een hoop andere eisen. “Net afgestudeerden willen niet hun hele carrière hetzelfde doen. Ze hechten waarde aan flexibel en hybride werken, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, en voldoende vakantiedagen. Ze zijn eager en ongeduldig: ze willen én ontwikkelingsmogelijkheden én een goed salaris én genoeg jonge collega’s om mee te levellen.”
Daarvoor zullen werkgevers ook meer hun best moeten doen om jong talent aan te trekken, op te leiden en te binden aan de organisatie. Als werkgevers dat doen, kunnen jongeren dat wel waarderen. Ze hechten namelijk ook waarde aan leidinggevenden die stimuleren en vertrouwen geven. Ze willen eerlijke informatie over taken, begeleiding, werkomgeving, loopbaanmogelijkheden, arbeidsvoorwaarden. En als beloftes niet worden waargemaakt, haken zij af.
Skip nieuwe kleren en drankjes doen: jongeren gebruiken geld van bijbaan vooral voor vaste lasten
