Vakkenvullen, afwassen, biertjes tappen: één op de vijf jongeren tussen 16 en 28 jaar met een bijbaan werkt naast hun opleiding gemiddeld 24 uur of meer per week.
Digitaal uitzendplatform NOWJOBS deed onderzoek naar de motivaties, keuzes en wensen van Gen Z als het over bijbanen gaat.
Skip nieuwe kleren en drankjes doen: jongeren gebruiken geld van bijbaan vooral voor vaste lasten
De Bijbanen Barometer
357 Nederlandse jongeren die een bijbaan hebben of actief op zoek zijn, deden mee aan het onderzoek ‘De Bijbanen Barometer’. Uit eerder onderzoek (van PanelWizard) bleek dat jongeren het belangrijk vinden dat hun werk een positieve bijdrage levert aan de maatschappij. Toch lijkt dit niet helemaal op te gaan voor bijbaantjes.
In De Bijbanen Barometer komt naar voren dat een goed uurtarief, flexibiliteit in werkuren, leuke collega’s en bereikbaarheid veel belangrijker zijn voor jongeren.
Bijbanen
Om wat voor bijbaantjes hebben we het? Jongeren gaan het liefst aan de slag bij studiegerelateerde bijbanen, maar een bijbaantje in de horeca vinden ze ook niet erg. Ze werken liever op een evenement of festivals dan dat ze een bijbaan hebben als verhuizer, (taxi)chauffeur, promotiemedewerker of commercieel callcentermedewerker.
Volgens Denise Geurtsen van NOWJOBS komt dat door de krappe arbeidsmarkt. “Jongeren kunnen kiezen wat ze zelf leuk vinden en eisen stellen. Dat is logisch, omdat veel tekorten spelen in de branches waar jongeren bijverdienen. Als bedrijven jongeren willen behouden is het goed om ze in eerste instantie flexibiliteit in uren en rooster te geven en een goed uurloon te bieden.”
Blijven plakken
“Daar krijgen werkgevers loyaliteit van hun personeel voor terug. Vervolgens is het belangrijk om te zorgen voor een fijne werksfeer en andere voorwaarden, zoals bonussen of toeslagen voor weekend- en feestdagen. Als je deze voorwaarden in orde hebt, is de kans groot dat jongeren lang blijven plakken.”
En dat blijven plakken vinden jongeren zelf ook fijn: maar liefst 68 procent geeft aan langer dan een jaar bij een bijbaan te willen blijven. “Het lijkt er dus op dat ze die gewenste flexibiliteit het liefst ervaren bij één werkgever, want structuur, stabiliteit en zekerheid vinden ze belangrijk”, zegt Geurtsen.
Bye 9-5, hello vrijheid: hoe realistisch is het om niet full-time werken?
Zzp
Toch zijn er ook veel jongeren die liever als zzp’er werken. Het voordeel daarvan is dat het uurloon hoger ligt dan bij andere (bij)banen. Waar een zzp’er tot 21 euro verdient, verdient een jongere bij een werkgever of via een uitzendbureau tot 13 euro per uur. Uit het onderzoek blijk dat de meeste jongeren tevreden zijn met een uurloon dat rond de 15 euro per uur ligt.
Maar de jongeren die als zzp’er werken, ervaren ook veel onzekerheid en nadelen. De drie belangrijkste nadelen zijn de financiële onzekerheid, het niet doorbetaald krijgen bij ziekte en het niet opbouwen van een pensioen.
Geld
Juist die financiële onzekerheid blijkt het zwaarst te wegen voor jongeren. Het geld dat jongeren met hun bijbaan verdienen, wordt door twee derde gebruikt voor levensonderhoud zoals eten, drinken, huur en vaste lasten. Of om opzij te zetten voor later. Dat geld wordt minder vaak uitgegeven aan extra’s, zoals vakanties, leuke uitjes of sport.
De flexibiliteit waar jongeren vooral naar op zoek zijn, blijkt dus niet te draaien om minder te kunnen werken, maar juist om makkelijker vaker te kunnen werken naast studie en andere activiteiten. Jongeren willen zelfs meer werken dan dat ze momenteel doen.
“We hebben het idee dat jongeren voor de coronacrisis en de daaropvolgende inflatie vooral werkten voor een extraatje om leuke dingen van te doen. De Bijbanen Barometer laat juist zien dat voor jongeren het belang van geld verdienen is verschoven: het is nodig om rond te komen”, concludeert Geurtsen.
'Quiet quitting' of ruzie met je baas: Een op de vijf jongeren zou niet meer solliciteren op hun huidige baan
