De temperatuur stijgt deze week tot tropische hitte, wat kan leiden tot hittestress. Dat heeft niet alleen invloed op je welzijn en concentratievermogen, maar ook op de werkomstandigheden. Waar heb je als werknemer allemaal recht op tijdens een hittegolf?
Het AD sprak met arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink. Hij legt uit wat de werkgever allemaal moet regelen bij werken in de hitte.
Hittestress kan leiden tot klachten zoals vermoeidheid, concentratieverlies en zelfs flauwvallen. Op de lange termijn vergroot het de kans op hart-, nier- en longproblemen. Jaarlijks worden bijna 360.000 werkenden in Nederland meer dan 80 uur blootgesteld aan hitte op het werk, meldt TNO.
De Arbowet stelt dat de temperatuur geen gevaar mag vormen voor de gezondheid, al noemt de wet geen exacte grens. Wel zijn werkgevers verplicht om bij extreme hitte maatregelen te nemen, zegt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink. Doen zij dat niet, dan kunnen ze aansprakelijk worden gesteld en mogen werknemers het werk neerleggen.
Nee, zonnebrandcrème veroorzaakt geen huidkanker: 'Veel misinformatie via social media'
Niet elk beroep vindt in een koele kantoorruimte plaats. In sommige cao’s, zoals die voor dak- en gevelspecialisten, zijn afspraken gemaakt over werken in extreme hitte. Zo hoeven werknemers bij 40 graden of hoger helemaal niet te werken, en moeten werkgevers bij 30 graden al maatregelen nemen. Ook geldt bij 25 graden een tropenrooster waarbij de werkdag om 05.30 uur begint. Volgens arbeidsrechtadvocaat Besselink ligt die grens weliswaar hoog, maar is de werkgever verplicht het loon door te betalen.
Werkgevers kunnen hittemaatregelen nemen zoals water uitdelen, zonnebrand aanbieden, extra pauzes inlassen of een tropenrooster invoeren. Doet een werkgever dat niet en wordt een werknemer ziek of belandt die in het ziekenhuis, dan is de werkgever aansprakelijk voor de kosten. In zo’n geval kun je mogelijk ook aanspraak maken op 100 procent loondoorbetaling in plaats van het wettelijk minimum van 70 procent.
Het verband tussen hitte en ziekte is lastig te bewijzen, maar de verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever. Die moet kunnen aantonen dat er voldoende maatregelen zijn genomen om werknemers te beschermen.
Volgens Besselink is werken in de hitte een gedeelde verantwoordelijkheid: ook werknemers moeten op hun gezondheid letten. Als een werkgever water, zonnebrand en pauzes aanbiedt, is het aan de werknemer om daarvan gebruik te maken. Doet iemand dat niet, dan kan de werkgever dat tegen hem gebruiken. Rechtszaken over hitte zijn zeldzaam; meestal lossen werkgever en werknemer het samen op.
Koel blijven bij warm weer: de ultieme hittegolf-superguide voor huis, hoofd en lichaam
