Het is wetenschappelijk bewezen: knappe mensen maken meer kans op een baan. Aantrekkelijkheid, zelfvertrouwen en een fitte uitstraling zijn belangrijker dan je opleiding, afkomst, of leeftijd. Karl Lagerfeld gaat een stapje verder: hij háát lelijke mensen zelfs, zei hij een mannelijk model.
Helaas is Karl is niet de enige die mensen puur op uiterlijk selecteert.
Beoordelen op uiterlijk
Zo ook de Amerikaanse kledingketen American Apparel. Het bedrijf zou sollicitanten vragen een foto van zichzelf – waar ze van top tot teen opstaan – op te sturen, en vervolgens alleen de mooie mensen aannemen. Ook zouden ‘te lelijke mensen’ worden ontslagen: een winkelmanager biechtte op dat oprichter Dov Charney foto’s liet maken van alle medewerkers. Zij werden dan op basis van hun uiterlijk beoordeeld, en ontslagen als ze niet mooi genoeg waren. Charney zelf zegt dat hij de mensen alleen beoordeelde op hun gevoel voor mode – niet op hun uiterlijk.

















