Uitzendbureaus
Naast vrouwen met een tijdelijk of flexibel contract bij een werkgever, ondervonden ook vrouwen die via een uitzend- of detacheringsbureau werkten veel discriminatie. Volgens cijfers van het College krijgen jaarlijks zo’n 65.000 vrouwen te maken met zwangerschapsdiscriminatie.

Contract gehalveerd
Op de website van het College voor de Rechten van de Mens worden enkele voorbeelden gegeven. Iemand schrijft: ‘Ik kreeg een nieuwe baan voor 16 uur. Op de ochtend dat ik het contract zou tekenen heb ik ze gebeld en eerlijk gezegd dat ik zwanger was. Een uur later werd ik terug gebeld met de mededeling dat het toch een contract voor 8 uur werd… En nee, dat had niks met mijn zwangerschap, zeiden ze’.

Urgent probleem
Een ander schrijft hoe haar contract als huishoudelijke hulp niet werd verlengd, omdat haar werkgever ‘niet wist hoe ze zou herstellen na de bevalling’. “Het hoge aantal meldingen dat in relatief korte tijd binnenkwam, onderstreept de urgentie van het probleem”, aldus het college. “Het maakt duidelijk dat de huidige aanpak van zwangerschapsdiscriminatie verder moet worden aangescherpt.”

Lees ook
Dochter vertelt haar moeder met Alzheimer honderd keer dat ze zwanger is

Een dag samen met je vriendinnen lachen, proeven en shoppen? Kom naar het LINDA.festival op 10 & 11 juni. Bekijk het programma en koop tickets hier. Pssst… Linda komt ook.