Lees ook
Aanstaande papa Leon krijgt als eerste ING-werknemer een maand vaderschapsverlof

Hersenbloeding
Vandaag precies vijf maanden geleden werd Jojannekes zoontje Loran geboren. In eerste instantie leek er nog weinig aan de hand. “Hij werd te vroeg geboren, en het moest met spoed, maar het leek in het begin wel redelijk te gaan.” Plots bleek Loran een grote hersenbloeding te hebben gehad. Hij overleed toen hij twee dagen oud was.

Neem je tijd
Lorans ouders waren er kapot van. “Je hebt de hormonen van een zwangerschap en je hebt de kinderkamer in huis klaar, maar het kind is er niet.” De leidinggevende van Jojannekes man, die bij een garagebedrijf werkt, zei: “Neem je tijd om het te verwerken.”

Halve dagen
Maar de praktijk bleek weerbarstig. Toen haar man na verloop van tijd weer besloot halve dagen te gaan werken, stond er binnen de kortste keren iemand van personeelszaken naast hem: “Wanneer ga je weer volledig aan de slag?” Ook bleek het ineens onduidelijk of zijn verlof tijdens de rouwperiode doorbetaald of onbetaald was geweest.

Onzeker
Jojanneke en haar man kwamen in een onzekere situatie terecht. “Het verlof liep richting de maand, en we hadden geen idee of dat werd doorbetaald.” Ze werden gedwongen zich bezig te houden met organisatorische zaken, terwijl ze hun tijd nodig hadden om het verlies van hun zoontje te verwerken. Ook de arbeidsongeschiktheidsverzekering van Jojanneke liet ineens weinig van zich horen.

Huilen
Het had grote impact op Jojannekes leven. “Ik huilde op een gegeven moment niet meer om het verlies van mijn kind, maar wel om hoe onbegrepen ik me voelde.” Ze nodigde de man van personeelszaken uit voor een gesprek, maar ook toen was het lastig om over te brengen hoe de situatie voor hen in elkaar stak. “Het was een pittig gesprek.”

Rouwverlof
“Het beeld heerst dat rouw geen ziekte is. Natuurlijk ben je niet echt ziek, maar in een rouwproces ben je ook niet honderd procent productief.” Het stoort Jojanneke dat er geen wettelijke regels zijn voor dit soort situaties. Bij overlijden van een direct familielid is het aantal doorbetaalde verlofdagen beperkt, terwijl het rouwproces veel langer kan duren. De situatie met zowel haar werkgever als met de arbeidsongeschiktheidsverzekeraar is inmiddels naar beider tevredenheid opgelost, benadrukt ze.

Lees ook
Rouwdeskundige Daan (47) verloor ouders jong: ‘Ben je er nu al eens overheen, vroegen ze’

Duidelijkheid
Jojanneke is zelf ook werkgever: ze heeft een fysiotherapiepraktijk. “Ik ben erg blij dat ik zelf niet zo’n situatie heb meegemaakt met mijn werknemers. Maar ik zou ze in een zelfde situatie doorbetaald ziekteverlof geven. Wel zou ik dan op korte termijn in gesprek gaan, met een bedrijfsarts erbij.”

Duidelijkheid
“Het is belangrijk snel te kijken hoe je dit op een goede manier kunt oplossen voor beide partijen. Maar wat vooral: schep duidelijkheid. De werknemer moet zo min mogelijk administratief werk hebben, maar zich vooral bezighouden met waar het echt om gaat: het verlies verwerken.”

Foto: Jojanneke met haar man en zoontje Loran (Fotograaf: Marcel Kolenbrander).

Meer (gratis) journalistieke stukken? Meer achtergrond, meer verdieping? Je krijgt het met Blendle Premium. Probeer het nu een maand gratis: cadeautje van LINDAnieuws. Hebben? Klik hier.