Den Haag gaat door met anoniem solliciteren. De eerdere proef is zo goed bevallen, dat het sollicitatieproces nu definitief ingevoerd en zelfs uitgebreid wordt.
Dit is bekendgemaakt naar aanleiding van berichtgeving van Nieuwsuur.
Gemeente Den Haag voert anoniem solliciteren definitief in
Leeftijd
Wanneer iemand in de eerste helft van dit jaar solliciteerde bij de gemeente Den Haag, maakten ambtenaren de naam, de geboorteplaats en het geboorteland van de sollicitant onleesbaar op de sollicitatiebrief en het curriculum vitae. Pas daarna ging de ‘anonieme’ informatie naar de sollicitatiecommissie, om discriminatie bij de eerste beoordeling te voorkomen.
Meer sollicitanten
Tijdens de proef hebben meer allochtonen gesolliciteerd dan het jaar daarvoor. Bijna een derde van alle sollicitanten was tijdens de proef ‘bicultureel’, in dezelfde periode vorig jaar was dat bijna een kwart. Bovendien nam de gemeente ook daadwerkelijk meer allochtonen in dienst. In 2015 was een op de negen nieuwe medewerkers allochtoon, dit jaar gaat het om een op de drie.
‘Positieve invloed’
De onderzoekers weten niet zeker of dat laatste te danken is aan anoniem solliciteren. Het vervolg van een sollicitatie is namelijk niet meer anoniem. Maar anoniem solliciteren heeft vermoedelijk wel ‘een positieve invloed.’ De gemeente gaat dan ook verder met deze wijze van solliciteren. Het anoniem solliciteren wordt zelfs uitgebreid. Ook de leeftijd wordt straks weggehaald, om discriminatie van ouderen te voorkomen.
